Praca w chorobie nowotworowej – to możliwe
Choroba nowotworowa nie musi oznaczać końca aktywności zawodowej, choć jest to uzależnione od stanu konkretnego chorego oraz charakteru wykonywanej pracy. Zdarza się również, że pracownik potrzebuje tymczasowych zwolnień w trakcie przyjmowania leków, a pomiędzy tymi okresami czuje się na siłach, by pracować. Naturalnie najłatwiej utrzymać aktywność zawodową w pracy, którą można wykonywać zdalnie. Wśród pozostałych możliwości prawnych znajdują się również zmniejszenie wymiaru etatu, zmiana zakresu obowiązków, elastyczne godziny pracy i przyznanie dodatkowych dni wolnych w celu odbycia wizyt lekarskich lub odpoczynku w razie krótkotrwałego pogorszenia samopoczucia. Niestety, nie zawsze udogodnienia te bywają wystarczające i chory zmuszony jest zawiesić wykonywanie pracy zawodowej. Na jakie wsparcie systemowe może liczyć w takiej sytuacji?
Kto może ubiegać się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy?
Nowotwór wpływa na wszystkie dziedziny życia, w tym na życie zawodowe, często ograniczając zdolność do pracy. Nagła utrata możliwości pracy sprawia, że w głowie pojawia się pytanie: "Co robić?". Gdy dojdzie do takiej sytuacji, najważniejsze, aby poznać i przeanalizować wszystkie rodzaje pomocy.
Zasiłek chorobowy to świadczenie, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), każdemu, kto jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Przysługuje podczas zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub innych tytułów ubezpieczenia. Wniosek o ten zasiłek należy złożyć do ZUS. Zaświadczenie lekarskie (L4) trzeba dostarczyć pracodawcy, a ten przekazuje je do ZUS. Osoby prowadzące działalność gospodarczą skłądają wniosek bezpośrednio do ZUS.
Po wyczerpaniu maksymalnego czasu otrzymywania zasiłku chorobowego (182 dni), przy dalszej niezdolności do pracy, warto ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom, które po 182 dniach zasiłku chorobowego nadal pozostają niezdolne do pracy, ale rehabilitacja daje możliwość powrotu do pełnej możliwości wykonywania zawodu. Aby je uzyskać, wniosek kieruje się do ZUS. Oprócz wniosku niezbędne jest zaświadczenie lekarskie, które potwierdza potrzebę rehabilitacji i pozytywne rokowania.
Renta z tytułu niezdolności do pracy przeznaczona jest dla osób, które poprzez chorobę nie są w stanie wykonywać pracy na stałe. Wydawana jest na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Szczegółówe warunki wymagane do otrzymania renty znajdują się na stronie ZUS.
Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami – czym jest zasiłek pielęgnacyjny?
W przypadku choroby nowotworowej warto wystąpić o przyznanie stopnia niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany bądź lekki). Oprócz świadczeń finansowych, część osób niepełnosprawnych ma również prawo do przywilejów, jak np. krótszy czas pracy, zniżki na bilety kolejowe czy ulgi w komunikacji miejskiej.
Głównym narzędziem wsparcia osób z niepełnosprawnościami (w tym chorych na raka) jest zasiłek pielęgnacyjny. Przysługuje osobom niepełnosprawnym, które wymagają opieki. Chodzi zarówno o opiekę ze strony rodziny, jak i specjalistów. Otrzymać go może: osoba powyżej 75 roku życia, niepełnosprawne dziecko (do 16 roku życia), każda osoba niepełnosprawna, która ukończyła 16 lat i ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub taka, która ukończyła 16 lat i ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - jeśli niepełnosprawność powstała do ukończenia 21 lat. Obecnie kwota zasiłku wynosi około 215 złotych miesięcznie.
Wśród innych zasiłków, o które może starać się osoba niepełnosprawna, znajdują się: zasiłek celowy (czyli jednorazowa pomoc finansowa przyznawana w przypadku wystąpienia konkretnych potrzeb takich, jak np.. zakup leków, sprzętu rehabilitacyjnego) lub zasiłek stały (zasiłek przysługujący tym, którzy nie mogą samodzielnie się utrzymać. Przyznawany jest przez ośrdoki pomocy społecznej, a jego kwota zależy od sytuacji materialnej osoby składającej wniosek).
Jakie dokumenty są potrzebne do otrzymania zasiłku lub renty?
Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pomocy, dobrym pomysłem jest upewnienie się, jakich dokumentów potrzeba, aby uzyskać dany zasiłek bądź rentę. Do najczęściej wymaganych dokumentów należą:
- Zaświadczenie lekarskie - dostarcza niezbędnych informacji o diagnozie i aktualnym stanie zdrowia.
- Orzeczenie o niepełnosprawności - informujące o stopniu niepełnosprawności ułatwia otrzymanie zasiłku pielęgancyjnego.
- Dokumenty dochodowe - zazwyczaj jest to zaświadczenie o wynagrodzeniu bądź decyzje z ZUS lub KRUS.
ZUS i KRUS - wiarygodne źródło informacji
Szczegółowe informacje na temat przysługującego wsparcia finansowego i warunków jego przyznania można otrzymać na infolinii ZUS i KRUS lub znaleźć w internecie na stronach onkologia.gov i ośrodków pomocy społecznej.
Bibliografia:
- https://onkologia.pacjent.gov.pl/pl/pacjent/wsparcie-i-pomoc/swiadczenia-spoleczne-dla-osob-z-choroba-nowotworowa,
- www.zus.pl/swiadczenia,
- https://niepelnosprawni.pl/poradnik/co-daje-umiarkowany-stopien,
- https://www.medonet.pl/leki-od-a-do-z,swiadczenia-dla-chorych-na-raka--przewodnik-po-zasilkach-i-dodatkach,artykul,41821388.html,
- https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-zasilek-pielegnacyjny,
- https://centrumkryzysowe.org.pl/wsparcie-socjalne/#komu-i-kiedy-przysluguje-renta,
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-pracownik-chory-na-raka-ma-dodatkowe-przywileje.
